【导语】：三八妇女节属于法定休假日，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。
3月8号三八妇女节上班有三倍工资吗？
根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。
妇女节放假半天是法定
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。
由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象(前者适用与全体公民，后者仅针对女职工)和补假处理上(前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假)存在差异。
部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日，妇女放假半天）
青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）
儿童节（6月1日，14周岁以下的少年儿童放假1天）
中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）
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