【导语】：此次人才引进工作全程接受纪检、组织、人社等部门和社会的监督，对违反相关纪律规定的考生和工作人员，按照有关规定处理。
待遇和保障
(一)编制保障。引进人才上岗后，直接办理事业单位入编手续，签订事业单位聘用合同，试用期1年。
(二)职称待遇。引进人才在专业技术岗位上取得专业技术职务任职资格(以考代评专业除外)：博士、硕士、本科学历人才从事专业技术工作满一年，经考核合格，分别授予(初定)副高级、中级、初级专业技术职务任职资格。以上各类人才初次取得资格后不受岗位职数限制可聘任到相应的岗位等级。
(三)购房租房补贴。通过“绿色通道”引进的人才，除享受按国家规定执行的工资、住房公积金、社会保险等待遇外，还可享受以下政策：博士(正高)40万元、硕士(副高)25万元、本科15万元购房补贴;博士(正高)1.5万元/年补贴或120㎡左右周转住房、硕士(副高)1万元/年补贴或90㎡左右周转住房、本科0.8万元/年补贴或60㎡左右周转住房。
(四)购车补贴。引进人才在塔城地区内购买新乘用车辆的，按照“先购后补”原则，试用期满后最高给予10万元的购车补贴。
(五)面试补贴。对到塔城参加面试的考生，免费入住本地“人才驿站”，按照疆外1000元、疆内500元的标准补贴来塔交通费，面试结束后组织在塔城免费一日游。
(六)探亲休假待遇。引进人才家在塔城地区以外的，根据单位实际每年按标准报销7次以内往返交通费，本人无法返回的可按标准1次报销1名直系亲属来塔往返交通费，次数计入干部本人探亲规定次数。对表现优秀的，免费参加地区组织的疗养活动。
(七)发放优才卡。配偶安置方面，引进人才的配偶是党政机关单位正式在编在岗人员，按“对口对应、空编空岗”予以办理随调手续;配偶为编制外人员的，根据所学专业和特长推荐就业岗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服务银行VIP专属服务，引进人才最高享受200万元消费、创业等金融产品，贷款利率执行LPR利率。其他方面，引进人才还可享受工龄连续计算、助学贷款代偿、子女就学、免费体检、组织调训、“零门槛”落户等相关政策。
(八)项目支持。引进人才围绕本行业、本领域重点项目和难点工作立项研究的，设立专项人才项目进行重点培育、持续支持，其中30%可以用于个人奖金;对取得科研成果的引进人才，经评选最高给予100万元奖补，用于科研成果转化和推广。
(九)平台发展。引进的“双一流”国内重点院校优秀本科及以上毕业生，采取先挂后任方式，到基层一线、重点岗位进行锻炼，作为各级领导班子后备力量进行重点培养，符合条件的可优先提拔使用、表现突出的可破格提拔使用。
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